Wir glauben daran, dass Innovation und Kreativität im gemeinsamen Austausch floriert. Wir glauben an Zusammenhalt, Brainstormings, kurze Wege und unkomplizierten Austausch und Spaß im Büro. Aber wir glauben auch an Ruhe, Ungestörtheit und Konzentration im Home-Office. An bessere Work-Life Balance durch einen ausgewogenen Mix. Darum können wir bis zu 50% der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen. Und für die, die mal einen Tapetenwechsel brauchen, haben wir auch was. Nämlich unser Mobile Office-Angebot, mit dem du bis zu acht Wochen im Jahr vom Ausland aus arbeiten kannst. Seit 2022 gestalten und definieren wir das berufliche Zuhause der Zukunft neu und bieten die richtigen Räumlichkeiten für konzentriertes Arbeiten, genauso wie für integrierte Teamarbeit, zum Telefonieren oder für den schnellen Austausch. 

Wir können vieles sehr gut, andere Dinge hingegen nicht ganz so. Wichtig ist uns aber, dass wir uns damit nicht zufriedengeben. Wir streben ständig danach, uns weiterzuentwickeln und weiterzubilden. Deshalb ermöglichen wir allen Kolleg:innen die Teilnahme an einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. Ob intern oder extern – als Seminar, eBook, Vortrag oder Festival. Wir lassen uns inspirieren, wechseln Perspektiven, fordern uns und bleiben neugierig und wissbegierig. 

Ein Haus ist erst ein Zuhause, wenn sich alle darin wohlfühlen. Das gilt auch für das berufliche Zuhause. Darum gilt bei uns eine Kultur der Wertschätzung, des Respekts und der Unterstützung. Einen Zustand, der die richtigen Bedingungen bietet, damit alle ihr volles Potential entfalten können. Wir glauben an den Mehrwert, den Diversität bringt. Egal ob ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Alter, soziale Klasse, körperliche Fähigkeiten oder Eigenschaften, religiöse oder ethische Wertesysteme, nationale Herkunft, uvm. Unsere Türen stehen allen Menschen offen, denn wir glauben daran, dass uns erst der Austausch und die Vielfalt besser werden lassen. Und daran arbeiten wir auf verschiedenen Ebenen. Sei es mit Weiterbildungen und Veranstaltungen zum Thema, mit konkreten Maßnahmen oder durch den Austausch der DE&I Taskforce in unserem Haus.

Weitere Infos gibt es auf unserer DE&I-Seite.

Wir begegnen einander auf Augenhöhe, das funktioniert nicht per „Sie“. Wir leben flache Hierarchien, mögen schnelle Entscheidungen und reden miteinander, nicht gegen die Wand. Gute Ideen mögen wir sowieso – egal von wem sie kommen. Wir finden es gut, wenn jemand spontan und flexibel ist, aber beim Jahresgespräch genauso den langfristigen Blick in die Zukunft wagt und sich selbst Ziele auferlegt. Wir holen neue „Mitbewohner:innen“ mit diversen Onboarding-Angeboten ab und fördern Vernetzung innerhalb der internationalen Gruppe. Wir trinken gerne Spritzer, akzeptieren aber auch Bier und vor allem Gin Tonic. Wir haben eine Vielzahl interner Formate zur Ideenfindung oder einfach zum besser kennenlernen. Wir fragen nach Feedback und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen – und lassen die Rückmeldungen nicht im Schublad'l verschwinden. Wir essen gerne frisch gekochtes von Lukas und knackiges vom BioFerdl. Wir machen gerne gemeinsam Sport mit myclubs – manche mehr, manche weniger und manche auch gar nicht. Jedenfalls akzeptieren wir einander so, wie wir sind und unterstützen einander dabei so zu werden, wie wir sein wollen.